Ogłoszenia w kategorii: Szukaj także pracy w: ⇨ Pokaż wszystkie kategorie (Hotelarstwo / Gastronomia / Turystyka, Praca fizyczna, Rzemieślnictwo, Energetyka, Inne, Inżynieria, Medycyna / Farmacja , Administracja biurowa, Usługi porządkowe / Serwis, Obsługa klienta / Sprzedaż, Praktyki i staże / Praca dla studentów, Zasoby ludzkie / Human resources, Finanse / Ekonomia) Zaufana Oferta 2022-08-05 (Opieka / Pomoc w domu, Niemcy, Fürth, Nürnberg, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) STAWKA 1600 EURO NETTO / MIESIĄC Rozpoczęcie pracy od: - Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: tak Doświadczenie: tak CV: - Nasza oferta: ... OFERUJEMY: Wynagrodzenie za przepracowany miesiąc 1600 euro netto msc Składki emerytalne odprowadzane do DE Transport Pewne,sprawdzone zlecenie Wsparcie Koordynatorów po stronie... Zaufana Oferta 2022-08-05 (Opieka / Pomoc w domu, Niemcy, Trier, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) STAWKA 1500 EURO NETTO / MIESIĄC Rozpoczęcie pracy od: - Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: tak Doświadczenie: - CV: - O naszej firmie: ... i komfortem Twojej pracy! Podopieczna ma 86 lat (1,68m wzrostu, 60 kg) mieszka samotnie w miasteczku w okolicach Trewiru. Cierpi na Parkinsona, ma także stwierdzony nowotwór.... Zaufana Oferta 2022-08-05 (Opieka / Pomoc w domu, Niemcy, Dortmund, Unna, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) STAWKA do 1600 EURO NETTO / MIESIĄC Rozpoczęcie pracy od: - Prawo jazdy: nie Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: tak Doświadczenie: tak CV: - O naszej firmie: ... pracy: 59427 Unna pod DortmundemRozpoczęcie pracy: od na 2 miesiąceWYNAGRODZENIE: do 1600 euro netto miesięcznie Stan zdrowotny starszego pana: opieki potrzebuje pana: 86 lat, 80... Zaufana Oferta 2022-08-05 (Opieka / Pomoc w domu, Niemcy, Bad Driburg, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) STAWKA 1400 EURO NETTO / MIESIĄC Rozpoczęcie pracy od: 2022-08-26 Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: tak Doświadczenie: tak CV: - O naszej firmie: ... dostępem do wynagrodzenia: 1350€ – 1400*,*ustalane indywidualnie przy prezentacji oferty + BONUS WAKACYJNY ... Zaufana Oferta 2022-08-05 (Opieka / Pomoc w domu, Niemcy, Hamburg, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) Nasza oferta: ... TRANSPORT LUB ZWROT KOSZTÓWZAROBKI NA POZIOMIE 1000-1700 EURO NETTODodatkowe ubezpieczenie za granicąOpieka Koordynatora na miejscuStały kontakt z pracownikami Personalservices24... Zaufana Oferta 2022-08-05 (Opieka / Pomoc w domu, Niemcy, Monachium, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) STAWKA do 1600 EURO BRUTTO / GODZINĘ Rozpoczęcie pracy od: - Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: tak Doświadczenie: tak CV: - O naszej firmie: ... pracy: 82054 Sauerlach koło MonachiumRozpoczęcie pracy: od zaraz na 1 miesiącWYNAGRODZENIE: do 1600 euro netto miesięcznie Stan zdrowotny podopiecznego: opieki potrzebuje pan: 87 lat,... Zaufana Oferta 2022-08-05 (Opieka / Pomoc w domu, Niemcy, Esslingen am Neckar, Stuttgart, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) STAWKA 1550 EURO NETTO / MIESIĄC O naszej firmie: ... na 6-8 tygodniMiejscowość: Lannggons (35428)Wynagrodzenie : 1550 euro netto/msc + zakup biletu Pani (99l., 155cm, 60kg.) Podopieczna mimo wieku nie ma demencji, jest osobą w pełni... Zaufana Oferta 2022-08-05 (Opieka / Pomoc w domu, Niemcy, Heidelberg, Mannheim, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) STAWKA do 1600 EURO NETTO / MIESIĄC Rozpoczęcie pracy od: - Prawo jazdy: nie Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: tak Doświadczenie: tak CV: - O naszej firmie: ... pracy: 67373 Dudenhofen koło MannheimRozpoczęcie pracy: od zaraz na 2 miesiąceWYNAGRODZENIE: do 1600 euro netto miesięcznie Stan zdrowotny starszej pani: opieki potrzebuje pani: 84... Zaufana Oferta 2022-08-05 (Opieka / Pomoc w domu, Niemcy, Oldenburg, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) O naszej firmie: ... od na 2 mies. OPIS ZADAŃ:Opieka i wsparcie do PANI, 165 cm, 50 kg. Podopieczna jest osobą leżącą. Seniorka ma demencję, osłabienie starcze i jest cewnikowana. Seniorkę 2 razy... Zaufana Oferta 2022-08-05 (Opieka / Pomoc w domu, Niemcy, Düsseldorf, Opiekun / Opiekunka osoby starszej) STAWKA 1550 EURO NETTO / MIESIĄC Rozpoczęcie pracy od: - Prawo jazdy: - Zakwaterowanie: tak Znajomość języka: tak Doświadczenie: - CV: - O naszej firmie: ... komfortem Twojej pracy! Pani Regina (89 lat, 168 cm wzrostu, 55 kg, 3 PG) mieszka w domu wielorodzinnym w okolicy centrum Düsseldorfu. Seniorka cierpi na początek demencji,... Szukaj także pracy w: ⇨ Pokaż wszystkie kategorie (Hotelarstwo / Gastronomia / Turystyka, Praca fizyczna, Rzemieślnictwo, Energetyka, Inne, Inżynieria, Medycyna / Farmacja , Administracja biurowa, Usługi porządkowe / Serwis, Obsługa klienta / Sprzedaż, Praktyki i staże / Praca dla studentów, Zasoby ludzkie / Human resources, Finanse / Ekonomia)

Sortuj według: trafności - daty Pokaż wszystkie praca: KIRSCH Services - oferty pracy: Niemcy, zagranica Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Praca w magazynie drobnymi akcesoriami", lokalizacja: Niemcy, zagranicaPokaż wszystkie praca: KIRSCH Services - oferty pracy: Niemcy, zagranica Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Operator maszyny produkującej słodycze", lokalizacja: Niemcy, zagranicaPokaż wszystkie praca: KIRSCH Services - oferty pracy: Niemcy, zagranica Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Operator maszyny (fabryka słodyczy)", lokalizacja: Niemcy, zagranicaPokaż wszystkie praca: KIRSCH Services - oferty pracy: Niemcy, zagranica Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Praca na magazynie z luksusową odzieżą", lokalizacja: Niemcy, zagranica Otrzymuj bezpłatne powiadomienia z najnowszymi ofertami pracy Tworząc powiadomienie Job Alert, akceptujesz nasze Warunki. W każdej chwili możesz zmienić ustawienia zgody, anulując subskrypcję lub postępując w sposób opisany w naszych Warunkach.

Praca dla opiekunek osób starszych w Norymberdze. Atrakcyjny rynek pracy w Niemczech z dużo wyższymi od polskich zarobkami, zachęca wiele opiekunek i opiekunów osób starszych od podjęcia tutaj pracy. Jeśli jesteśmy zainteresowani takim wyjazdem, warto skontaktować się z doświadczoną firmą opiekuńczą, która pomoże nam

Zanim wyjedziesz, 20 września 2018 Praca na warunkach niemieckich – na czym to polega? Pracownicy wyjeżdżający z nami do Niemiec są zatrudnieni na niemieckich warunkach. Posiadają niemieckie umowy oraz obowiązuje ich tamtejsze prawo pracy. Wiele osób podejmujących takie zatrudnienie pierwszy raz, nie do końca zdaje sobie sprawę z różnic między systemami. Postanowiliśmy zebrać w jednym tekście najważniejsze aspekty pracy na niemieckiej umowie, którą reguluje ramowy układ zbiorowy (iGZ Tarifvertrag). Zawieranie umowy o pracę w Niemczech Pracodawca ma obowiązek zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na piśmie Jeśli pracownik nie stawi się w pracy pierwszego dnia i nie powiadomi pracodawcy o tym fakcie, stosunek pracy nie zostaje nawiązany Zobacz nasze oferty pracy Okres próbny i okres wypowiedzenia w Niemczech Pierwsze przepracowane 6 miesięcy to okres próbny W czasie pierwszych 4 tygodni okres wypowiedzenia wynosi 2 dni Między piątym tygodniem a końcem drugiego miesiąca okres wypowiedzenia to tydzień Między trzecim a szóstym tygodniem okres ten wynosi 2 tygodnie Od 7 miesiąca zatrudnienia okresy wypowiedzenia obowiązują według Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen Okresy te obowiązują obie strony w jednakowym zakresie Czas pracy Indywidualny regularny miesięczny czas pracy dla zatrudnionych na pełnym etacie wynosi 151,67 godzin Odpowiada to tygodniowemu wymiarowi czasu pracy wynoszącemu 35 godzin. Miesięczny czas pracy jest dostosowywany do czasu firmy delegującej. Początek i koniec dziennego czasu pracy, włącznie z przerwami, oraz rozkład czasu pracy w poszczególnych dniach roboczych będą ustalane zgodnie z wymaganiami firmy delegującej bądź obowiązującymi w niej regulaminami Konto czasu pracy (Zeitkonto) Każdy pracownik ma założone konto czasu pracy, na które przenoszone są godziny robocze przepracowane ponad regularny miesięczny wymiar czasu pracy. Na Zeitkonto można przenosić także godziny ujemne Na Zeitkonto może zostać przeniesione maksimum 150 godzin dodatnich i 21 godzin ujemnych. Godziny zapisywane na koncie czasu pracy mogą być zamienione na czas wolny. Pracodawca i pracownik mogą przy tym w każdym miesiącu kalendarzowym dysponować dwoma dniami roboczymi czasu wolnego Z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego pracownik jest obowiązany zwrócić się do pracodawcy najpóźniej z 2-dniowym wyprzedzeniem Praca w nadgodzinach Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych są wypłacane za czas pracy przekraczający odpowiednio: w miesiącach z 20 dniami roboczymi – 160 przepracowanych godzin w miesiącach z 21 dniami roboczymi – 168 przepracowanych godzin w miesiącach z 22 dniami roboczymi – 176 przepracowanych godzin w miesiącach z 23 dniami roboczymi – 184 przepracowane godzin Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi 25% i jest wypłacany w miesiącu, w którym praca ta została wykonana. Praca w nocy Dodatki za pracę w nocy przysługują za pracę wykonywaną w godzinach od do o ile w tym czasie pracownik przepracował więcej niż 2 godziny. Dodatek za pracę w nocy wynosi 25%. Za regularną pracę w nocy (stała zmiana nocna) przysługuje dodatek w wysokości 20%. Za prace, które z zasady ze względów oczywistych wykonywane są w nocy (np. stróżowanie), nie przysługują żadne dodatki. Praca w niedzielę i święta Dodatek za pracę w niedziele wynosi 50%, o ile praca w niedziele nie zalicza się do regularnego czasu pracy. Dodatek za pracę w święta wynosi 100%, o ile praca w święta nie zalicza się do regularnego czasu pracy. Obowiązują ustawowe dni świąteczne dla miejsca, w którym świadczona jest praca. Oznacza to, że jeśli w polskim kalendarzu dzień jest uznany za świąteczny, a w niemieckim nie, dodatek nie zostanie doliczony. Zwolnienia z pracy Jeśli zachodzi jedna z poniższych sytuacji, pracownikowi przysługuje płatne zwolnienie z pracy, nie zaliczane do urlopu: własny ślub lub legalizacja zarejestrowanego związku partnerskiego – 1 dzień poród dziecka przez żonę – 1 dzień śmierć współmałżonka lub zarejestrowanego partnera żyjącego z pracownikiem we wspólnym gospodarstwie domowym – 2 dni śmierć jednego z rodziców lub dziecka – 1 dzień przeprowadzka z przyczyn leżących po stronie pracodawcy – 1 dzień w przypadku pełnienia społecznych obowiązków urzędowych lub honorowych – czas niezbędny Regulacje w punktach b), c) i d) odnoszą się odpowiednio także do pracowników pozostających w związkach partnerskich. Prawo do zwolnienia zgodnie z pkt. a) do d) przysługuje po upływie pół roku od zatrudnienia. Płatne zwolnienie z pracy jest udzielane na uprzedni pisemny wniosek, przy czym pracownik musi okazać uprawniające do tego dokumenty najpóźniej w ciągu 2 tygodni od daty zdarzenia. Urlopy Urlop jest udzielany na podstawie przepisów federalnej ustawy o urlopach. Terminy urlopów mogą być każdorazowo ustalane tylko w porozumieniu z pracodawcą. Wymiar przysługującego pracownikowi urlopu zwiększa się wraz ze stażem pracy w firmie zatrudniającej. Pracownikowi przysługuje urlop obliczany według nieprzerwanego czasu trwania stosunku pracy wynoszącego 6 miesięcy w pierwszym roku – 24 dni robocze, w drugim roku – 25 dni roboczych, w trzecim roku – 26 dni roboczych, w czwartym roku – 28 dni roboczych, od piątego roku – 30 dni roboczych. Prawo do urlopu wygasa po upływie roku kalendarzowego, o ile pracownik wcześniej nie ubiegał się bezskutecznie o jego przyznanie lub nie mógł z niego skorzystać z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy lub z powodu choroby. W tych przypadkach pozostały urlop jest przenoszony na następny rok. W przypadku gdy pracownik nie wykorzysta tego pozostałego urlopu najpóźniej do następnego roku, prawo do niego wygasa tego dnia. W przypadku gdy pracownik z powodu długoterminowej niezdolności do pracy nie może wykorzystać urlopu, nawet do następnego roku, prawo do urlopu wygasa. Wynagrodzenie za okres urlopu oblicza się na podstawie stawek taryfowych określonych w tabelach na bazie regularnego miesięcznego czasu pracy. Nie uwzględnia się przy tym dalszych dodatków Zwolnienia lekarskie: obowiązek dostarczania oryginału do pracodawcy (niezwłocznie) do 4 tygodni zatrudnienia oraz powyżej 6 tygodnia niezdolności do pracy płatność za L4 przejmuje kasa chorych można wypowiedzieć umowę pracownikowi na zwolnieniu lekarskim (ale sama niezdolnośc do pracy nie może być powodem) Najnowsze oferty pracy w Niemczech znajdziesz tutaj.

praca w opiece niemcy na niemieckich warunkach